Susipažinkime
Dirbdamos augančiose ir pokyčius patiriančiose organizacijose buvome atsakingos už visą darbuotojų gyvavimo įmonėje ciklą - nuo įdarbinimo ir adaptacijos procesų iki darbuotojų motyvacijos ir išėjimo pokalbių valdymo, o mūsų bendra patirtis HR srityje siekia 15+ metų.
Mūsų darbo stilius - kryptingas ir profesionalus, bet žmogiškas ir neformalus. Sveikas humoras reikalų taip pat nemaišo.
Partnerystėje siekiame aukštų ir tuo pačiu lanksčių standartų, tad vertiname atviras diskusijas, abipusį įsitraukimą ir konstruktyvumą priimant sprendimus.
Kultūros istorijos ir antropologijos studijų žinias apjungus su darbinėmis patirtimis, tapo lengviau suprasti, kaip skirtingi žmonės veikia grupėse, kas skatina jų motyvaciją ir kaip aplinka formuoja požiūrį į darbą. Deja, čia vieno atsakymo nėra, todėl gebėjimas įsiklausyti ir empatija yra tai, kas kuria ilgalaikę darbo aplinką.
Empatija nesvetima ir man, o savo ekspertinėmis sritimis įvardiju naujo darbuotojo atrankas (ir labiausiai pasiteisinusias praktikas joms įgyvendinti), headhunting'ą, bei naujo darbuotojo įvedimą - visa, kas apjungia naujo žmogaus sklandžius pirmuosius žingsnius komandoje.
Ermina Ubė
HR verslo partnerė
ermina@hrpulsas.lt
Tvirtai tikiu, kad darbas turi nekelti nereikalingo streso ir būti pozityvi patirtis. Toks visada buvo mano siekis sau asmeniškai, džiaugiuosi, jog tokia tapo ir mano profesinė misija - padėti tą turėti ir kitiems. Kaskart suradus tinkamą žmogų tinkamai pozicijai bei organizacijai, arba pasiekus progresą su pokyčiais įmonės viduje, nuoširdžiai džiaugiuosi rezultatais.
Esu azartiška, mėgstu laimėti, visgi dažnai man gana tiesiog mėgautis procesu. Man patinka stebėti ir girdėti žmones, patinka stengtis suprasti jų poreikius ir kartu ieškoti sprendimų.
Daugiausia ekspertinių žinių esu sukaupusi dirbdama su motyvacinėmis bei veiklos vertinimo sistemomis, darbuotojų įsitraukimo tyrimais, vidinės komunikacijos iššūkiais.
Kamilė Lileikė
HR verslo partnerė
kamile@hrpulsas.lt
