Jūs matot tik 30 % rinkos

Jūs matot tik 30 % rinkos.

Anot Linkedin, maždaug 70 % kandidatų yra pasyvūs - jie aktyviai darbo neieško, bet būtų atviri geram pasiūlymui. Tad jei tikimės sėkmingos atrankos remdamiesi vien CV iš skelbimų, realiai renkamės iš, geriausiu atveju, 30 % rinkoje egzistuojančių kandidatų.

Prieš kelias savaites pasiūliau ilgai medžiotą žmogų į labai paklausią poziciją ir iš karto informavau klientą, kad kandidatas nėra iki galo apsisprendęs palikti senosios įmonės (kad įmonė galėtų atitinkamai pasiruošti susitikimui atsižvelgdami į mano komentarus apie kandidato lūkesčius potencialiam naujam darbdaviui). Įmonė nusprendė kandidato nekalbinti, nes nori tik motyvuotus kandidatus matyti.

Aš taaaaip puikiai suprantu klientą - mano darbas gerokai palengvėtų (o gal jo ir neturėčiau 😀), jei prie visų įmonių rikiuotųsi eilutė puikiausių kandidatų, bet juk čia svarbu komandinis darbas: aš „užnorinu“ kandidatą ateiti pasikalbėti, o samdantysis vadovas - įsidarbinti.

Yra tikrai nemažai sėkmės istorijų, kai į poziciją kandidatas aplikuoja savarankiškai ir turim puikų match’ą. Bet būna ir tokių atvejų, kai kandidatai ieško „bet ko“, kad išeitų iš esamos situacijos. Todėl tikrai kartais gražiausios darbinės istorijos prasideda pokalbiuose su žmonėmis, kurie net neplanavo keisti darbo.

LinkedIn įrašą rasite čia


Autorė - HR verslo partnerė Ermina Ubė